Ménopause au travail : maintenir vos salariées expérimentées en poste
Bouffées de chaleur, troubles du sommeil, difficultés de concentration : la ménopause au travail touche chaque année des centaines de milliers de salariées en France, le plus souvent dans le silence. Vitalitiz aide votre entreprise à transformer ce sujet tabou en politique de prévention et de maintien dans l’emploi.
Réserver un audit
Ménopause au travail : ce que révèlent les chiffres
Selon une étude OpinionWay, 87 % des salariées ménopausées déclarent avoir ressenti une gêne au travail à cause de leurs symptômes, et 35 % la jugent réellement importante. 9 % ont dû poser un arrêt maladie, 5 % ont vu leur évolution professionnelle freinée et 4 % ont fini par quitter leur emploi. Autre signal : 93 % d’entre elles n’ont jamais abordé le sujet avec leur manager.
Ce silence a un coût direct. Comme les autres risques humains, il se traduit en absentéisme — 14 840 € par salarié et par an en moyenne en France — et en perte de compétences que l’entreprise a mis des années à former.
- Bouffées de chaleur et troubles du sommeil qui dégradent la concentration
- Anxiété, perte de confiance, parfois décrochage professionnel
- Un sujet encore absent de la plupart des politiques de prévention RH
Pourquoi la ménopause reste ignorée en entreprise
Trois causes reviennent systématiquement quand on objective le sujet dans une organisation, quel que soit son secteur ou sa taille.
La ménopause reste associée à l’âge et à l’intime. Peu de salariées osent en parler à leur manager, encore moins demander un aménagement.
Sans repères, un manager confond ces symptômes avec un désengagement ou une baisse de performance, et réagit mal, faute de méthode.
La majorité des entreprises n’ont ni diagnostic, ni protocole, ni interlocuteur identifié sur la santé féminine au travail. Le sujet est traité au cas par cas, quand il l’est.
La santé féminine, une composante de la performance durable
Vitalitiz intègre la ménopause dans son offre Préserver la santé & l’engagement, au même titre que la prévention des RPS et des RMS. L’objectif : repérer les signaux faibles avant l’arrêt de travail ou le départ, et donner à vos équipes RH une méthode plutôt qu’un discours de bienveillance.
- Diagnostic Vitalité pour objectiver la situation dans vos équipes
- Managers formés à détecter les signaux faibles, avec le Management Sentinelle®
- Accompagnement individualisé des salariées concernées, jusqu’à la fin de carrière
Comment Vitalitiz déploie l’accompagnement
Quatre temps, identiques sur tous nos sujets de prévention : Évaluer, Diagnostiquer, Agir, Mesurer. Le détail sur notre méthode.
-
Évaluer
Cartographier la situation
Nous mesurons l’ampleur du sujet dans vos équipes : symptômes déclarés, absentéisme, ancienneté des collaboratrices concernées.
-
Diagnostiquer
Identifier les signaux faibles
Le Diagnostic Vitalité croise ces données avec le vécu managérial pour situer précisément les risques d’usure professionnelle.
-
Agir
Former et accompagner
Vos managers sont formés à réagir sans maladresse, et les salariées concernées bénéficient d’un accompagnement individuel.
-
Mesurer
Suivre les résultats dans la durée
L’Indice Vitalité suit l’évolution de l’absentéisme et du maintien en poste après l’accompagnement.
Une politique de santé féminine qui retient vos talents expérimentés
Salariées expérimentées maintenues en poste
Managers formés à repérer les signaux faibles
Un sujet enfin sorti du silence en entreprise
Prêt à sortir la ménopause du silence dans votre entreprise ?
Réservez un audit gratuit de l’énergie organisationnelle et objectivez l’impact de la santé féminine sur vos équipes, avant qu’il ne se traduise en arrêts ou en départs. Financement OPCO / CARSAT possible jusqu’à 100 %, intervention partout en France.
Réserver un audit