Ménopause et travail : transformer un angle mort RH en levier de performance
La ménopause concerne des millions de femmes en activité professionnelle. Pourtant, elle reste un sujet invisible dans la plupart des politiques RH.
Bouffées de chaleur, fatigue chronique, troubles de la concentration, douleurs articulaires : ces symptômes impactent directement l’engagement, la productivité et la rétention des talents féminins.
Chez VITALITIZ, nous accompagnons les DRH à intégrer la ménopause dans leur stratégie RSE, QVT et santé au travail — pour protéger le capital humain féminin et renforcer la performance durable.
Un enjeu encore ignoré par les entreprises
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
Conséquences pour l’entreprise :
La ménopause n’est pas un sujet personnel. C’est un enjeu organisationnel qui impacte directement la performance et la stabilité de vos équipes.
Pourquoi prendre soin de la santé féminine dans vos RH ?
Les entreprises qui agissent en amont constatent :
Réduction de l’absentéisme, fidélisation des talents seniors, amélioration du climat social et renforcement de la marque employeur.
Notre accompagnement permet aux DRH de :
Notre parcours «Ménopause et travail»
Un dispositif complet qui s’intègre à votre politique QVT / RSE :
Les bénéfices pour votre organisation
Une entreprise qui prend soin de ses collaboratrices est une entreprise qui performe durablement.