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Sécuriser vos recrutements

Réduisez les coûts liés aux intégrations ratées

Réduisez les échecs d’intégration et rendez vos nouveaux talents opérationnels plus rapidement. Les compétences seules ne garantissent pas la réussite d’une prise de poste : fatigue, stress, manque d’énergie ou difficulté d’adaptation sont souvent à l’origine des échecs d’intégration.

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Réussir sa prise de poste
Le coût caché

Un recrutement raté coûte entre 30 et 50 K€

  • Coûts de recrutement
  • Perte de productivité
  • Temps managérial
  • Turnover précoce
Le coût d'un recrutement raté
Pourquoi les intégrations échouent

Trois causes principales

Le manager n’est pas préparé

Il ne sait pas toujours accompagner la prise de poste dans les meilleures conditions.

L’entreprise détecte trop tard

Les signaux faibles ne sont pas identifiés suffisamment tôt.

Le collaborateur n’est pas prêt

Fatigue, stress ou manque d’énergie fragilisent la réussite de la prise de poste.

Une expérience d’intégration unique

48h pour révéler son potentiel et préparer son Flow

Parce qu’un collaborateur performant est avant tout un collaborateur qui dispose des ressources physiques, mentales et émotionnelles nécessaires pour réussir sa prise de poste.

1

Comprendre son fonctionnement

Diagnostic Vitalité

Nous réalisons un état des lieux complet des facteurs qui influencent la capacité du collaborateur à prendre son poste dans les meilleures conditions.

  • Énergie
  • Sommeil
  • Gestion du stress
  • Hygiène de vie
  • Équilibre personnel
2

Être accompagné par des experts

Une prise en charge personnalisée

Selon ses besoins, le collaborateur bénéficie de l’intervention de professionnels spécialisés : coach sportif, coach mental, spécialiste du sommeil, nutritionniste, neuroscientifique, sophrologue, hypnothérapeute, experts du bien-être et de la performance humaine.

L’objectif : lui permettre d’identifier ses leviers personnels de performance durable.

3

Construire son Flow

Trouver son équilibre durable

Nous aidons chaque collaborateur à comprendre ce qui lui donne de l’énergie, ce qui le freine, comment préserver son équilibre et maintenir son engagement dans le temps.

Le Flow correspond à cet état où les ressources personnelles, les compétences et les défis professionnels sont alignés. C’est dans cet équilibre que naissent l’engagement, l’efficacité et le plaisir durable au travail.

4

Repartir avec un plan d’action concret

Passeport Vitalité

Chaque participant repart avec :

  • son Passeport Vitalité
  • ses indicateurs clés
  • ses axes de vigilance
  • son plan d’action personnalisé
  • des recommandations pour les premiers mois de prise de poste
Le déroulement du parcours

Comment se déroule l’expérience « 48h Flow »

  • Avant J-1

    Diagnostic Vitalité

    État des lieux : énergie, sommeil, gestion du stress, hygiène de vie, équilibre personnel.

  • Jour 1

    Comprendre son fonctionnement & rencontrer les experts

    Prise de conscience de ses leviers et accompagnement par des professionnels spécialisés.

  • Jour 2

    Construire son Flow

    Mise en place des conditions d’une prise de poste réussie et durable.

  • À l’issue

    Repartir avec un plan d’action & son Passeport Vitalité

    Indicateurs clés, axes de vigilance et recommandations pour les premiers mois.

Ce que gagne l’entreprise

Une intégration réussie, durablement

✓

Collaborateurs opérationnels plus rapidement

✓

Réduction du turnover précoce

✓

Intégration facilitée et engagement renforcé

Sécurisez vos prochaines intégrations

Réservez un Audit de Vitalité et identifions ensemble les leviers pour réussir durablement vos recrutements.

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