Prévention RPS : repérez les signaux faibles avant l’arrêt de travail
La prévention RPS ne se joue pas après l’épuisement d’un collaborateur, mais avant. Vitalitiz vous aide à détecter l’usure professionnelle et à agir sur ses causes, pas sur ses symptômes, tout au long du cycle de vie du collaborateur.
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Ce que coûtent les risques psychosociaux non traités
Le stress chronique, la charge de travail mal régulée et le manque de reconnaissance ne restent jamais confinés à un poste : ils se transforment en absentéisme, en turnover et en accidents. Seuls 8 % des salariés déclarent être réellement engagés dans leur travail. L’absentéisme coûte en moyenne 14 840 € par salarié et par an en France. Selon l’INRS, le coût du stress professionnel se chiffre entre 2 et 3 milliards d’euros par an à l’échelle nationale. Ces montants s’expliquent par des signaux faibles ignorés pendant des mois. Pour mesurer leur ampleur dans votre organisation, découvrez l’ensemble des risques humains en entreprise.
- Absentéisme en hausse de 11 % en 10 ans
- Turnover concentré sur les postes les plus exposés
- Arrêts de travail longs liés à l’épuisement professionnel
Trois signaux faibles à surveiller avant l’usure professionnelle
Un DUERP à jour ne suffit pas à prévenir les RPS : il faut suivre ces facteurs de risque en continu, dans chaque équipe, pas seulement une fois par an.
Des objectifs qui grimpent sans moyens supplémentaires épuisent une équipe bien avant le premier arrêt de travail.
Un travail invisible aux yeux de la hiérarchie fragilise l’engagement, même chez les collaborateurs les plus solides.
Un collectif qui se délite prive les équipes du soutien qui amortit les périodes de forte charge.
Le Diagnostic Vitalité, point de départ de la prévention RPS
Le Diagnostic Vitalité s’appuie sur votre audit RH pour objectiver la charge de travail, la reconnaissance et la qualité des collectifs de travail. Il révèle les signaux faibles avant qu’ils ne se transforment en arrêt de travail. Vos managers sont ensuite formés à les reconnaître au quotidien avec la méthode Management Sentinelle®. Pour aller plus loin, formez vos managers à la détection des signaux faibles et découvrez l’offre Préserver la santé & l’engagement.
- Cartographie des risques psychosociaux par service
- Formation Management Sentinelle® des équipes encadrantes
- Plan d’action priorisé sur les causes, pas les symptômes
Une prévention RPS structurée en quatre temps
L’employeur a une obligation de sécurité de résultat en matière de risques psychosociaux. Notre méthode Évaluer, Diagnostiquer, Agir, Mesurer transforme cette obligation légale en plan d’action concret.
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Étape 1 — Évaluer
Cartographier les facteurs de risque
À partir de l’audit RH et des indicateurs sociaux existants dans votre organisation.
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Étape 2 — Diagnostiquer
Identifier les signaux faibles
Analyse par équipe et priorisation des causes réelles de l’usure professionnelle et du désengagement.
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Étape 3 — Agir
Former et outiller les managers
Mise en place d’un plan d’action ciblé sur les causes identifiées.
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Étape 4 — Mesurer
Suivre l’Indice Vitalité
Ajustement du plan d’action dans la durée, avec des indicateurs suivis chaque trimestre.
Une prévention RPS qui se mesure dans la durée
Signaux faibles détectés avant l’arrêt de travail
Managers formés à la prévention au quotidien
Absentéisme et turnover réduits durablement
Prêt à structurer votre prévention RPS ?
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